In de Sovjet-Unie kregen collectieve boeren tot de tweede helft van de jaren zestig van de vorige eeuw geen salaris. In plaats daarvan kregen ze werkdagen - betaling in natura, meestal in graan. Wat voor soort systeem was het en waarom werd het na verloop van tijd verlaten?
Deze optie voor de ontwikkeling en verhoging van de landbouw was handig, maar vanuit economisch oogpunt was het absoluut ineffectief. Als gevolg hiervan besloot de staatsleiding toch om de collectieve boeren financieel te motiveren door hen een bepaald salaris toe te kennen. Ondanks alles behoorden na de ineenstorting van de USSR ook collectieve boerderijen en staatsboerderijen tot het verleden. Maar eerst dingen eerst.
1. Werkdagen systeem
Nadat de collectivisatie was uitgevoerd door een speciale resolutie van de Raad van Volkscommissarissen, kregen de collectieve boeren werkdagen in de vorm van lonen. Het systeem werkte tot het midden van de jaren zestig van de vorige eeuw. De werkdag moest per definitie een deel van het collectieve landbouwinkomen zijn. Het werd verdeeld volgens het soort arbeidsparticipatie van elk van de arbeiders.
Gedurende het hele bestaan van dit systeem zijn er meer dan eens hervormingen doorgevoerd, maar de regeling is er niet minder verwarrend door geworden. In de meeste gevallen was het niet afhankelijk van de effectiviteit van de productie, maar het maakte het mogelijk om inkomsten te verdienen met gedifferentieerde vee of gewassen verdeeld in overeenstemming met de bijdrage van een specifieke medewerker. Op voorwaarde dat het werkdagtarief niet werd uitgewerkt, kon de persoon strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. Hij kon correctionele arbeid toegewezen krijgen op zijn eigen collectieve boerderij. Tegelijkertijd bleef het vierde deel van de werkdagen behouden.
Ze betaalden meestal met de dorpelingen met graan. Tijdens de Tweede Wereldoorlog werd er minder dan een halve kilo graan per werkdag gegeven. In de naoorlogse periode was de oogst slecht en verhongerden de mensen massaal.
Uiteraard protesteerden de collectieve boeren en probeerden ze naar de steden te verhuizen. Om een massale verplaatsing van mensen uit de dorpen te voorkomen, in 1932. er werd een paspoortregime ingevoerd, waardoor de dorpelingen praktisch lijfeigenen werden. Dat wil zeggen, een persoon mocht het dorp alleen verlaten als de voorzitter van de dorpsraad of collectieve boerderij hem dat toestond. Plattelandskinderen hadden niet veel vooruitzichten. Ze waren bestemd voor het lot van hun ouders - werken op een collectieve boerderij. De voorzitter besloot of een afgestudeerde na zijn afstuderen in de stad zou gaan studeren. In dit opzicht probeerden de jongens, na in het leger te hebben gediend, zich in de stad te vestigen om niet naar huis terug te keren.
Er was ook geen mogelijkheid om iets uit je tuin te verkopen, omdat er een hoge belasting was op het land en wat erop groeide. Collectieve boeren kregen weinig of helemaal geen pensioen.
2. Hoe is het afgelopen
Omdat de collectieve boeren geen materieel belang hadden, was ook de productiviteit van hun arbeid laag. Daarom heeft de regering van de staat haar eerdere besluit herzien en in 1966, in mei, een decreet uitgevaardigd met betrekking tot de betaling van lonen aan mensen in geld.
>>>>Ideeën voor het leven | NOVATE.RU<<<<
Maar dit had geen invloed op het paspoortregime, arbeiders zaten nog steeds zonder documenten. Die kregen ze alleen als er een persoonlijk bevel van de voorzitter was. De certificering van burgers werd pas in 1981 voltooid. Ook toen probeerden dorpelingen, vooral jongeren, massaal de dorpen te verlaten voor de steden.
Voortzetting van het onderwerp lees, waarom mensen in het pre-revolutionaire Rusland veel verdienden, maar er niet genoeg geld was voor een goed gevoed leven.
Een bron: https://novate.ru/blogs/260321/58320/
HET IS INTERESSANT:
1. Waarom je niet kunt proberen het platform te beklimmen als je op de rails in de metro bent gevallen?
2. Twee winkels verbinden: waarom Kalashnikov dacht dat de truc een vergissing was (video)
3. Zomerbewoner bedekte het huis met 5000 flessen en verlaagde stookkosten