De situatie dat iemand een heel jaar werkt zonder vakantie is ons nu uit de eerste hand bekend. In de Sovjettijd was een dergelijke situatie over het algemeen ondenkbaar. Alle vakanties werden betaald, en dit was een van de hoogste sociale prestaties. De Sovjet-Unie was een van de eerste staten die gestandaardiseerde werkuren en betaald verlof introduceerde op het niveau van de wet. Tijdens het hele bestaan van de USSR is de duur van de vakantie verschillende keren gewijzigd. Maar direct na de oorlog duurde het een maand, en in sommige gevallen zelfs langer.
1. Wanneer verscheen zo'n fenomeen als vakantie in ons land
Voor mensen werkzaam in verschillende ondernemingen, vóór 1917. er waren geen feestdagen. Als een persoon wilde rusten of dagen nodig had, kon hij deze kwestie afstemmen met zijn directe superieuren, maar deze tijd was niet inbegrepen in de betaling. Bovendien was de werkdag tien, niet acht uur, en was er maar één vrije dag - op zondag. Toen de revolutie plaatsvond, werd onmiddellijk een nieuw concept in het land geïntroduceerd - elke werkende persoon had het recht om te vertrekken, en bovendien werd het ook betaald.
Vakanties werden slechts één keer in het land geannuleerd - voor de periode van de Tweede Wereldoorlog. Maar zelfs in deze moeilijke tijd voor het land werd er toch geld voor betaalde vakantie toegewezen. Toegegeven, mensen hadden niet de kans om ze te krijgen. Fondsen werden bijgeschreven op een apart depot en na het einde van de oorlog kreeg de arbeider er toegang toe.
2. Hoeveel vakantiedagen had een Sovjetburger?
Volgens de Sovjetwet, tot 1967 alle werkende mensen hadden twaalf vakantiedagen, die werden betaald, en plus dagen, waarvan het aantal rechtstreeks afhing van de arbeidsvoorwaarden. Met ingang van dit jaar is het aantal vakantiedagen opgevoerd tot vijftien en zijn daar extra dagen bijgekomen. Het totale aantal van dergelijke dagen, samen met vakantie (dat wil zeggen werknemers), zou 36 kunnen bereiken - het hing allemaal af van de duur van het dienstverband, de plaats waar de persoon werkte, schadelijkheid.
Medewerkers van onderwijs- en wetenschappelijke instellingen hadden 24-28 dagen vakantie. Degenen die in de omstandigheden van het hoge noorden werkten, kregen daar nog achttien dagen bij. Als iemand in de bosbouw werkte, zou hij zes dagen extra moeten krijgen. Ondanks dat de wet de norm voor de verdeling van het verlof niet voorschreef, werd het in de meeste gevallen in zijn geheel aan de persoon verstrekt.
Veel mensen gingen tijdens hun vakantie naar sanatoria. Het verloop van de behandeling was drie weken plus de weg. Als gevolg hiervan blijkt dat het simpelweg geen zin heeft om de vakantie in twee delen op te splitsen. Natuurlijk ging de meeste voorkeur uit naar een vakantie in de zomer. In sommige bedrijfstakken gingen mensen de hele dienst op vakantie. Er was ook vraag naar het "fluwelen seizoen". Er was geen speciale toestroom van vakantiegangers op de stranden en het weer was warm, dus de rest was comfortabel en compleet.
Het afrekeningssysteem van "vakantiegeld" in de Sovjettijd was ook best interessant. Als iemand op vakantie ging, kreeg hij loon van de vorige maand, voor de gewerkte dagen in de huidige maand, vakantiegeld (ze werden berekend volgens een speciale formule) ten belope van zijn salaris, overuren en ander.
Aan het einde van het bestaan van de USSR, in 1991. Officieel bestond de vakantie uit 24 dagen (werken), en in 2002 - in overeenstemming met de normen van het Europees Sociaal Handvest, 28 dagen, maar kalenderdagen.
>>>>Ideeën voor het leven | NOVATE.RU<<<<
3. Wat als je niet op vakantie gaat?
In de USSR was er één bijzonderheid: een vakantieschema voor alle werknemers voor het volgende jaar werd opgesteld. Die stond gepland voor eind dit jaar. Natuurlijk viel de vakantie niet altijd samen met de mogelijkheden van mensen en moest er worden onderhandeld om opnieuw te worden gepland. Als de overdracht niet lukte, was het mogelijk om in plaats van vakantie een vergoeding in contanten op te nemen. Dit fenomeen was niet typisch voor alle werkplekken en was in de praktijk vrij zeldzaam.
4. Hoe gaat het tegenwoordig?
Wat het vakantiesysteem betreft, zijn veel punten ontleend aan de wetgeving van de Sovjet-Unie. Bedrijven plannen nog steeds vakanties voor volgend jaar en stellen passende schema's op, maar met de overdracht is alles veel eenvoudiger. Een werknemer heeft 28 kalenderdagen basisverlof en extra dagen. Een van de verschillen is de mogelijkheid om de vakantie in delen op te splitsen, waarvan één vanaf 2 weken of langer. Als een persoon nu niet de hele vakantie heeft doorgebracht, worden de resterende dagen overgedragen naar het volgende jaar. Wanneer een persoon vertrekt, ontvangt hij een geldelijke vergoeding voor zijn ongebruikte vakantie.
Het zal niet minder interessant zijn om de legendes van de USSR te herinneren: waarom kochten de Japanners voorhamers en gebroken glas van ons.
Een bron: https://novate.ru/blogs/141021/60853/